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2016年4月現代管理學真題

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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傳統人事管理向當代人力資源管理過渡或轉折的重要原因是

  • A、計件工資制的實施
  • B、人事檔案的管理
  • C、人際關系運動的興起
  • D、員工崗前培訓的實行
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無法對樣本結論的代表性或精確程度作定量估計，容易出現以偏概全錯誤的抽樣方法是


  • A、偶遇抽樣

  • B、分層抽樣

  • C、整群抽樣

  • D、等距抽樣

梅奧等人通過霍桑實驗創立了

  • A、“社會人”假說
  • B、“復雜人”假說
  • C、“經濟人”假說
  • D、“自我實現人”假說

按照馬斯洛的需要層次論，處于低層的需要是

  • A、尊重需要
  • B、安全需要
  • C、歸屬需要
  • D、自我實現需要

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